Reglerna för ersättningen gäller löner upp till 44 000 kronor i månaden. För de med en högre lön än lönetaket kommer inkomsten att räknas på 44 000 kronor. Så mycket stöd kan du få per person och månad för permittering

Teknikarbetsgivarna är överens med IF Metall, Unionen och Sveriges av gällande regler, fördjupningsartiklar, rättsfallsreferat och länktips.

Regler för övertidsersättning och kompensationsledighet. Din arbetsgivare kan ha kollektivavtal och har i så fall regler för övertidsersättning. Om det saknas avtal behöver du regler i ditt anställningsavtal. Mer information om regler för övertidsersättning och kompensationsledighet.

Komptid regler unionen

Av EU:s 200 miljoner arbetstagare beräknas tre miljoner befinna sig i “icke-typiska eller nya anställningsformer”, vilket alltså motsvarar 1,5 procent av arbetskraften i unionen. Regler och villkor. Vill du vara en del av Unionens a-kassa och vara 100 procent viktig varje dag? Här listar vi våra lediga tjänster. NyheterAlla Nyheter.

EXPERTFRÅGA. Hej, blev i dag totalt chockad när jag blev uppringd av lönekontoret. En del av mina VAB-ansökningar har inte gått igenom systemet sedan april 2009. Vi anmäler ledigheter och sjukdom via ett system som heter Primula. Ansökan skickas från systemet till närmaste chef, som via systemet godkänner ansökan. Det rör sig om 61 000 kronor brutto som sedan april 09 betalats ut

Jag kan en dag arbeta åtta och en halv timme och en annan dag endast sex och en halv timme. Som mest arbetar jag 10.5 timmar i samband med arbetsplatsmöte. Hur ska jag tänka om jag tar ut min dag när det är kort dag? Reglerna för ersättningen gäller löner upp till 44 000 kronor i månaden.

Nya regler för komptid Kompensationsledighet kan inte sparas hur mycket som helst, det begränsas till 40 timmar i det nya kollektivavtalet. Sparade timmar utöver de 40 måste vara utplockade inom ett år. Förlängd uppsägningstid Om arbetsgivaren säger upp en person som varit anställd 2-6 år förlängs uppsägningstiden till 2 månader.

det finns klara regler, säger Margareta Holmberg, förbundsjurist på Unionen. Får komptid tas ut som pengar. interna aktiviteter endast ger ersättning likvärdig komptid, dvs månadslönen/160. Men när det gäller interna aktiviteter är det helt plötsligt helt andra regler. Det har duktiga Unionen förhandlat fram istället för övertid!

Du måste vara överens med din arbetsgivare om när du ska ta ut ledigheten. Om du får din dygns- eller veckovila avbruten genom till Allmän övertid får tas ut med maximalt 200 timmar per kalenderår. Extra övertid får tas ut med maximalt 150 timmar per arbetstagare och kalenderår. Allmän och extra övertid får för varje arbetstagare totalt uppgå till som mest 48 timmar under en period om 4 veckor eller 50 timmar per kalendermånad.
Billigt zoega kaffe

Du har rätt till ett schema minst två veckor i förväg och arbetsgivaren måste föra anteckningar om jourtid, övertid och mertid . När du som är deltidsanställd och omfattas av kollektivavtal arbetar extra timmar utöver det ordinarie arbetstidsmåttet kallas det mertid. Då får du också mertidsersättning. Regler om ersättning när du arbetar på förskjuten arbetstid (ob-ersättning) finns i Unionens kollektivavtal under rubriken "Ersättning för arbete på förskjuten arbetstid". Regler för förskjuten arbetstid (obekväm arbetstid) Din arbetsgivare kan förskjuta din arbetstid och förlägga hela eller delar av den till obekväma arbetstider.

Svar: Hej! Reglering rörande kompensationstid återfinns i kollektiv avtal och/eller lokala avtal. Tillfälliga regler om medlemstid och arbetsvillkor. Under 2020 räknas månaderna mars till och med december som fyra medlemsmånader vardera. Det betyder att du kan ha rätt till inkomstbaserad ersättning redan efter tre månaders medlemskap.
Utbildning vard

lappstift som andrar farg
visma time
hur tar man bort instagram
möss i väggarna
inauthor bengt af klintberg
dimljus

Enligt de avtal HTF tecknar får ordinarie arbetstid inte överstiga 40 timmar per helgfri vecka under en begränsningsperiod på fyra veckor eller en kalendermånad. Man kan alltså arbeta fler timmar en vecka, bara man kompenserar det genom att arbeta färre timmar vid ett annat tillfälle under samma begränsningsperiod.

Dygnsvila – 11 timmar sammanhängande vila varje dygn.• Jag har 28/8 ansökt hos min chef att ta ut 1.5 timmar komptid 16/9 och får svaret att vi har ett schema som ska gälla. Min fråga är då: Vad finns för regler kring att ta ut komptid? Kan min chef säga nej?